Kawerau : 145 travailleurs d'une usine de fabrication de papier toilette en lock-out pendant deux semaines sans salaire

May 03, 2024

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Les travailleurs ont été exclus de l'usine Essity à Kawerau, un fabricant local de papier toilette. Photo / NZME

Depuis deux semaines, 145 travailleurs sont en lock-out de leur lieu de travail à Kawerau, sans salaire.

Et aucune fin n’est en vue, l’entreprise suspendant un projet prévu de 15 millions de dollars alors que l’impasse en matière d’emploi persiste.

Le secrétaire syndical du Syndicat des pâtes et papiers de Kawerau, Tane Phillips, a déclaré qu'un lock-out à l'usine d'Essity était en vigueur depuis le 9 août.

Essity est l'une des plus grandes entreprises mondiales d'hygiène et de santé et ses marques comprennent Purex, Sorbent, Libra et Handee, a indiqué le syndicat.

Le 9 août, le Bay of Plenty Times a rapporté que le syndicat affirmait que l'approvisionnement en papier toilette du pays pourrait être menacé après qu'Essity ait mis en lock-out pour une durée indéterminée 145 travailleurs, qui ont appelé à un ajustement en fonction de l'inflation dans le cadre des négociations de leur convention collective de travail.

Phillips a déclaré que trois contrats étaient en cours de négociation au nom de ces employés.

"S'ils n'obtiennent pas l'IPC, ils reculent", avait-il déclaré à l'époque.

S'adressant au Bay of Plenty Times cette semaine, Phillips a déclaré que le syndicat cherchait à obtenir des augmentations de salaire adaptées à l'inflation et à la hausse du coût de la vie. L'augmentation de l'indice des prix à la consommation (IPC) au trimestre de juin était en hausse de 7,3 pour cent par rapport à l'année précédente.

Alors que l'entreprise avait proposé un paiement unique supplémentaire au cours de la première année du contrat de trois ans, il a déclaré que les augmentations de salaire au cours des deux autres années ne correspondaient pas à l'inflation attendue.

Il a déclaré que la position du syndicat était basée sur les prévisions des analystes d'une augmentation totale de 15 pour cent sur trois ans.

Phillips a déclaré que malgré les négociations de la semaine dernière, "l'entreprise n'est pas disposée à aborder le lock-out".

Il a affirmé que l'entreprise disait aux travailleurs "qu'ils ne peuvent pas revenir tant qu'ils ne se sont pas mis d'accord sur les conditions et sur le salaire que l'entreprise leur a proposé".

Phillips a déclaré que le syndicat essayait d'aider les travailleurs « là où nous le pouvons » avec des bons d'alimentation.

Roger Coffin, qui travaille à l'usine depuis 22 ans, fait partie des 145 travailleurs en lock-out et est également délégué syndical.

"Beaucoup de choses qui se sont produites au cours des deux dernières semaines sont sans précédent. Je n'ai jamais vu cela", a-t-il déclaré.

"Nous n'avons jamais été en lock-out."

Coffin a déclaré qu'il était "chanceux", d'avoir économisé de l'argent "pour les mauvais jours" et de se débrouiller sans salaire.

Mais il s'inquiète du sort des jeunes salariés et des nouveaux salariés ou sous contrat temporaire qui "potentiellement n'auraient pas eu la possibilité de mettre quoi que ce soit de côté".

Il a ajouté que de nombreux membres du syndicat souhaitaient retourner au travail.

"Mais ils doivent être bien meilleurs que l'offre."

Essity a affirmé que les revendications du syndicat en matière d'augmentation des salaires dans le cadre des conventions collectives entraîneraient une perte d'investissement et menaceraient les emplois locaux.

L'offre salariale d'Essity était une augmentation de 3 pour cent pour chaque année d'un accord de trois ans et un paiement unique en espèces, ce qui rend le paiement de la première année équivalent à 8,3 pour cent.

Peter Hockley, directeur général du site Essity de Kawerau, a affirmé que l'entreprise comptait des employés « bien rémunérés », qui figuraient parmi les « travailleurs les mieux payés du secteur manufacturier de Nouvelle-Zélande, gagnant près du double du salaire hebdomadaire médian des Néo-Zélandais ».

« Nous voulons continuer à offrir d'excellents salaires et conditions parce que c'est bon pour les employés, notre entreprise et la communauté locale. Notre offre salariale maintient des conditions attrayantes, répond aux impacts de l'inflation sur les employés et est plus que juste et raisonnable.

Hockley a déclaré que l'entreprise n'avait d'autre choix que de déclencher un lock-out pour tenter de parvenir à un accord, après 19 jours de grève et de revendications salariales continues qui menaçaient l'avenir du site et des emplois.

Il a expliqué qu'en raison des conditions créées par l'impasse, Essity avait suspendu indéfiniment un important projet de modernisation de la machine à papier qui contribuerait à la viabilité et à l'avenir du site.

Le projet de 15 millions de dollars permettrait de moderniser le processus de séchage de la machine à papier d'Essity en utilisant de la vapeur géothermique, offrant ainsi une « première innovation mondiale ».